El estudio, en el que participaron 55 centros educativos miembros de la asociación, permite identificar tendencias en salarios, beneficios y gestión del talento en los colegios privados del país.
La Asociación de Instituciones Educativas Privadas (AINEP) presentó los resultados de la segunda edición de su Encuesta Salarial, un estudio que ofrece una radiografía actualizada sobre la estructura de compensación en los centros educativos privados de la República Dominicana.
En esta ocasión participaron 55 instituciones educativas, cuyos datos permitieron analizar las tendencias salariales en posiciones docentes, administrativas y de apoyo, así como las políticas de beneficios y los criterios utilizados por los colegios para realizar ajustes salariales.
La encuesta fue respondida por cerca del 30% de los miembros, el 55% de los cuales está ubicado en el Distrito Nacional, con representación de centros de distinto tamaño de población estudiantil, cantidad de empleados y costos de matrícula.
Los resultados fueron presentados a los centros participantes a través de un webinar en el que se compartieron análisis comparativos respecto al estudio realizado en 2023, lo que permite observar los cambios que han ocurrido en el sector durante los últimos años.
Una herramienta para la toma de decisiones
La Encuesta Salarial de AINEP busca aportar información estratégica que ayude a los colegios a tomar decisiones informadas en materia de gestión del talento, compensación y sostenibilidad institucional.
Durante la presentación, la presidenta de la asociación, Wara González, destacó la importancia de contar con datos comparables dentro del sector educativo privado.
“Contar con información confiable sobre la realidad salarial del sector nos permite tomar decisiones más informadas y fortalecer la sostenibilidad de nuestros centros educativos”, señaló.
“Este estudio refleja el compromiso de AINEP con generar conocimiento útil para sus asociados y para el desarrollo del sector educativo privado”, agregó González.
Un sector con realidades diversas
Uno de los principales hallazgos del estudio es la diversidad de realidades entre los centros educativos, evidenciando una significativa heterogeneidad en tamaño, número de estudiantes y costo de matrícula.
Esta característica influye directamente en las estructuras salariales de cada institución, por lo que las comparaciones salariales deben considerar variables como la dimensión del centro, su ubicación y su modelo de operación.
Asimismo, el estudio muestra que muchos colegios complementan el salario base con beneficios adicionales orientados a atraer y retener talento. Entre ellos se destacan becas para hijos de empleados, programas de capacitación y otros incentivos relacionados con el bienestar del personal.
Información exclusiva para los centros participantes
Los centros educativos que participaron en el estudio recibieron acceso a los resultados organizados a través de una herramienta que permite analizar la información según distintas variables, facilitando una lectura más precisa de la realidad de cada institución.
Con esta segunda edición, AINEP consolida una iniciativa que busca generar información estratégica para el sector educativo privado, contribuyendo a fortalecer la gestión institucional de los colegios asociados.
